Los trabajadores corporativos de Apple deben regresar a la oficina antes del 5 de septiembre
Después de unos... tal vez unos dos años de intentos, se ha fijado una nueva fecha para su regreso a la oficina.
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Según lo informado por Bloomberg , la compañía fijó como fecha límite el 5 de septiembre para que los empleados corporativos regresen a la oficina. Los empleados que deban regresar deberán hacerlo durante al menos tres días a la semana, ya que Apple ha adoptado una nueva política de trabajo híbrido.
Según el informe, la empresa requerirá que los empleados estén en la oficina los martes y jueves. También se requerirá un tercer día, pero los empleados podrán trabajar con los líderes de su equipo para tratar de establecer ese tercer día en el día de la semana que mejor les funcione. Sin embargo, no hay promesas.
Apple aparentemente notificó a los empleados sobre el cambio en la política el lunes. Anteriormente no permitía el tercer día flexible en la oficina y requería que los empleados vinieran siempre los lunes además de los martes y jueves.
Esto ha tardado mucho en llegar
El nuevo plan de Apple para que sus empleados regresen a la oficina es el último de una larga serie de intentos que se han visto frustrados por la pandemia. La compañía, después de anunciar su nuevo plan de trabajo híbrido, ha anunciado múltiples fechas de regreso a la oficina antes, solo para tener que retrasar las cosas nuevamente debido a las condiciones cambiantes de COVID-19.
Con su último plan, la compañía parece estar intentando que sus empleados corporativos regresen a la oficina con regularidad antes de que organice su evento habitual de iPhone en septiembre. Por lo general, el evento de iPhone se lleva a cabo durante la segunda o tercera semana del mes, por lo que no es una sorpresa ver a la compañía tratando de poner manos a la obra antes del evento.
Se espera que Apple anuncie una serie de nuevos dispositivos en un evento pregrabado en septiembre, incluido el iPhone 14 , Apple reloj serie 8 , y potencialmente incluso AirPods Pro 2 .
